紫微星和紫微星国际其实有着用人上的联动效应。
紫微星国际在运营海外产品的时候，可以在国内雇佣团队，还可以跟紫微星的国际部合作；紫微星也可以经常性的派人出国，去美国那边工作。
这是出差。
不过更多的还是对员工的培养，相当于深造。
通常就是紫微星这边选派一些英语好的、技术高的、适应能力强的员工去紫微星国际那边工作一段时间。
毕竟，硅谷是IT产业的圣地。
过去工作一段时间，培训、学习、感受、经历、体验，多一些见识、涨一些阅历，在这个过程中获得成长。
就跟进修似的。
有过了这么一段进修的经历，以后回国了，在紫微星内部就会拥有了更好的职场履历，在提拔的时候就会有一定的优势。
互联网不是关起门来过家家，一定得有国际的视野和全球化的眼光才行。
这种事情，紫微星已经做了两年了。
总共派出了100多人去紫微星国际那边出差，出差时间往往都会在2-3个月之间。
紫微星现在的员工规模都过万人了，两年期间只派出了100多人过去，可见这得是优中选优。这次郑晓丽的要求则不太一样，她是想把雅虎App的整个国内团队都给带过去。
这可是个大工程！
可不仅仅是那点机票费、差旅费的问题，想搞定这上百人的同时去美国公务出差，走正常渠道都不行，不审查个一年半载没戏。
得直接找美国大使馆去特批。
郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。现在是雅虎App市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”
许亮杰道：“美国的团队更擅长做一些长期化的项目，国内的团队更擅长短期见效的项目。这跟视野和执行力有关。眼下这个阶段，雅虎App处于登顶的冲刺阶段，需要国内的团队加入进来，给出强大的执行力。”
“可以。”
周不器毫不犹豫的接受了这个方案。
紫微星的国内外业务发展，有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源，可以取长补短、各取所需。
只有把这种优势充分地利用起来，才能表现出比谷歌、Facebook等竞争对手更强的市场吸引力。
还有一点，等国内的团队过去之后……
哼哼！
也让那些美国团队见识一下，让他们明白什么叫做执行力、什么叫做战斗力！
当年的朝鲜战场里，志愿军和美军的装备相差极其悬殊，可是最后也几乎打成了平手，达成了休战协议。靠的就是强大的由内而外的决心，是一种视死如归、令人胆寒的服从性。
现在，紫微星国际这边是美械装备了，如果给国内的拥有强大意志力的团队武装上，那还了得？
郑晓丽笑着说：“太好了，我希望能立刻行动起来，最好是加急公务差，越快越好！”
周不器压了压手，好笑道：“你得准备好啊，这么多人过来，住在哪？吃什么？平时上下班有没有专车接送？”
郑晓丽看向了许亮杰。
许亮杰咳了咳嗓子，“没事，我来安排，这不是问题。吃饭可以在园区食堂，有专门的中餐区。我们可以长期的租几栋公寓，专门提供给从国内过来出差的同事。之前我们已经租了一栋公寓，这次再多租几栋就够了。”
“薪资呢？”
“这肯定会很丰厚，会提供足够多的差旅补贴。”
“不够。”
周不器摇摇头。
硅谷这边现在抢人都抢疯了，结果就是导致整个行业的平均薪资大幅度的提高。相比于三年前，现在的平均薪资基本已经翻倍了。
谷歌的平均年薪是10.5万美元，其中技术人员的平均年薪是13万美元；微软的平均年薪是8.3万美元，Facebook的平均年薪是9.4万美元，甲骨文的平均年薪是7.2万美元，亚马逊的平均年薪是8.3万美元。
紫微星国际这边的薪资也不能差了，平均年薪达到了8.5万美元！
可是国内的紫微星，平均年薪只有22万元，也就是3万美元左右。
这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。
乍一看，美国区总裁的薪资太高了。
比国内的同行高出这么多来，一定有内幕！
其实完全是两种标准。
美国的行情普遍都是800万美元的年薪，他领着500万美元的年薪，这根本就不是高薪，而是低薪；国内的行情普遍都是300万元的年薪，他领着500万元的年薪，这就不是低薪了，而是高薪。
现在郑晓丽想把整个雅虎App的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎App的市场地位。
这薪资怎么算？
这些人都去美国工作了，还用着国内的薪资标准发薪水？
这就有点区别对待了。
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